Contratar talento tech a tiempo es uno de los mayores cuellos de botella para las empresas en Colombia. Náez resuelve esa parte por ti: busca, evalúa y selecciona perfiles tecnológicos listos para sumarse a tu equipo, y acompaña la contratación y el onboarding. Tú defines la vacante y recibes candidatos filtrados, no hojas de vida frías.
¿Por qué conviene contratar Talento Tech con un aliado?
El sector tecnológico arrastra una brecha de decenas de miles de vacantes sin cubrir, según Fedesoft. Eso alarga los procesos de selección, encarece cada contratación y deja posiciones abiertas durante meses. Buscar, filtrar y validar perfiles técnicos por tu cuenta consume tiempo del área de talento humano que casi nunca sobra.
Un aliado especializado cambia esa ecuación. Náez mantiene una red activa de perfiles tecnológicos y un proceso de evaluación propio, así recibes una terna preevaluada por nivel y por área técnica. Reduces el tiempo de selección y bajas el riesgo de una mala contratación, que suele costar más que el propio salario.
¿Qué hace Náez por tu empresa?
Náez cubre el ciclo completo de incorporación de talento tech en tres frentes:
1. Reclutamiento. Busca y atrae perfiles técnicos alineados a tu vacante, incluidos egresados de bootcamps y programas como Talento Tech.
2. Contratación y onboarding. Acompaña la vinculación y entrega un plan de onboarding estructurado para los primeros 90 días.
3. Naez Happy Place. Trabaja la experiencia y la retención del nuevo talento, para que tu inversión no se diluya en los primeros meses.
Te contamos cómo es el proceso con Náez, paso a paso
El proceso es directo y mantiene a tu equipo enfocado solo en las decisiones que importan.
Nos cuentas el perfil, el nivel y las herramientas que necesitas. Aterrizamos la vacante por área técnica: programación, datos, IA, ciberseguridad, nube o blockchain.
1. Náez activa su red y filtra el mercado. Recibes candidatos preevaluados, no un volumen de hojas de vida sin revisar.
2. Participas solo en las entrevistas finales, sobre una terna ya validada por nivel y experiencia.
3. Validamos contigo una prueba técnica corta, alineada al rol y a las herramientas reales del puesto, como Python, SQL o Power BI según el caso.
4. Te acompañamos en la contratación y te entregamos un plan de onboarding de 90 días, con mentor interno, proyecto real desde la semana dos y objetivos medibles.
El onboarding es donde más empresas pierden talento recién contratado. Náez te entrega esa hoja de ruta lista para que el retorno aparezca antes.
Lo que necesitas saber sobre contratar en Talento Tech:
Estas son las dudas más comunes de las áreas de talento humano antes de contratar.
Depende del perfil, pero al trabajar con una red ya activa y preevaluada, los tiempos son mucho más cortos que una búsqueda desde cero.
Roles junior, soporte técnico calificado y posiciones de apoyo en equipos senior, en las áreas técnicas de mayor demanda del mercado.
La inversión se concentra en el servicio de selección y en el salario del nuevo talento. Acuerda con Náez los términos según tu vacante.
Sí. Náez trabaja perfiles remotos, así sumamos talento desde cualquier ciudad sin depender de una sola plaza.
Colombia mantiene incentivos para el primer empleo de personas entre 18 y 28 años. Verifica con tu contador los requisitos vigentes ante la DIAN.
Da el siguiente paso con Náez
Si tu empresa necesita talento tech sin alargar la búsqueda ni asumir el riesgo de una mala contratación, Náez te entrega perfiles pre evaluados y listos para sumarse. Agenda una consulta con Náez y define tu primera vacante. Recibes una hoja de ruta clara para los primeros 90 días del nuevo talento.